义龙新区：抓早抓小 1-3月约谈干部375人
来源: 作者： 时间：2017-04-12 点击率：
义龙新区坚持抓早抓小，切实推进干部约谈常态化，防止“小问题”变成 “大隐患”。1-3月，共约谈党员干部375人，其中，预防提醒约谈331人，询问示警约谈31人，纠错诫勉约谈9人，问责处分约谈4人。
层层压实责任。制定下发《义龙试验区深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》，明确约谈形式、约谈情形、约谈方式、约谈对象，要求全区各单位按照有关要求及时安排部署，进一步抓细抓紧抓实干部常态化约谈工作，层层压实工作责任。
开展精准约谈。坚持把约谈工作贯穿于干部监督、管理的各个环节，及时对干部“咬耳朵”、“扯袖子”，常教育、常监督、常提醒，有效强化干部的教育、管理和监督，切实提升“抓早抓小”效果。及时排查化解各种苗头性、倾向性问题，对问题早发现、早纠正、早查处，防止小错酿成大错、违规演变成违纪、失误发展成失足，将腐败遏制在萌芽状态。
强化督促检查。按照“分类管理、层层负责”的原则，把约谈工作分解到9个镇和23个区直部门，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。由纪工委监察局领导带队，分三个督查组，对各镇、区直各部门约谈工作开展情况进行督促检查，将“两个责任”约谈工作开展情况作为重点督导内容和纳入年度目标绩效考核，对约谈工作开展统筹不力，走形式、走过场的，严肃进行问责。（义龙新区纪工委）