新区把从严治吏贯彻到干部监督全过程，积极探索干部监督工作新思路，从完善机制、健全制度、改进方式、加大力度四个方面入手，进一步加强干部监督管理。 一是完善监督机制。注重抓常抓早抓小，前移监督关口，强化事前防范。建立领导干部谈心谈话机制，工委主要领导与班子成员、班子成员与分管部门班子成员经常性开展谈心谈话，相互点拨提醒，防止干部违纪问题的发生。组织人事部门加强干部日常监督管理，对平时发现的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、函询诫勉等，督促抓好整改。 二是健全监督制度。注重抓细抓长，制定了《进一步加强干部教育监督管理的意见》、《干部选拔任用工作“一报告两评议”工作暂行办法》、《科级干部因公、因私出国（境）管理办法》等制度，收集并统一管理科级干部出国（境）证件48本，实现了在职领导干部出国（境）证件的“零持有”。 三是改进监督方式。建立完善干部监督信息管理系统，做好信息收集整理、综合分析和开发利用，并对新提拔调整干部的个人有关事项及时填报更新,确保了干部监督档案的准确全面。同时，加大12380举报平台的宣传力度，形成信件、电话、网络“三位一体”的综合举报受理平台。